#조직수당

조직수당 유지하려고 팀원들 나갈까봐 매일 눈치 보고 비위 맞추는 내 모습이 싫어요. 리더가 팀원한테 끌려다니는 이 관계. 실적 지적도 제대로 못하고 그저 붙잡으려 살살. 조직수당이 뭐라고 내 자존심까지 내려놓나. 차

제가 못 따는 계약을 팀장이 도와줄 테니 수수료 반반 하자고 하네요. 도움받는 건 감사한데 이게 반복되면 제 실력은 안 늘고 팀장한테 계속 의존하게 될 것 같아요. 게다가 그렇게 나눠먹으면 소득도 반토막이고. 이런

지인이 좋은 자리 있다고 리쿠르팅 미팅 데려갔는데 분위기가 좀 이상함. 계약보다 '몇 명 밑에 두면 얼마 번다' 이 얘기만 함. 조직도 그려가면서 하위 라인 수당 설명하는데 이거 보험영업이 아니라 사람 장사 같더라.

팀장으로 조직 관리하는 시간을 다 계산하고 조직수당 나눠보니 시급이 최저임금 수준이더라고요. 신인 동행 코칭 상담 다 무급 노동인 셈. 차라리 그 시간에 개인 청약하면 훨씬 벌어요. 조직수당이란 게 알고보면 내 시간

신인 데려오면 회사가 정착지원금 준다길래 좋다 했는데. 알고보니 그 신인 초기 수수료에서 까고 내 조직수당에서도 일부 나가는 구조더라. 결국 내 주머니에서 나가는 돈으로 사람 붙잡는 거였어요. 이거 아는 사람 몇이나

팀장 되면 조직수당 나온다길래 수락했는데 그 대신 개인 청약 수수료율을 낮추더라고요. 조직 아직 실적도 안 나는데 개인 수수료만 깎였어요. 결국 조직수당 나올 때까지는 확정 손해. 이거 미끼로 유인해놓고 조건 바꾸는

관찰해보니 진짜 조직수당 잘 받는 선배들은 개인 청약도 최상위더라고요. 증원만 하고 개인 영업 소홀한 사람들은 결국 조직도 못 지킴. 결론은 개인력이 먼저고 조직은 그 위에 쌓는 거. 증원부터 강요하는 건 순서가 틀

조직수당 맛보라고 해서 팀장 수락했는데 이제 내 청약할 시간이 없어요. 신인 동행에 코칭에 하루가 다 감. 정작 내 수수료는 반토막. 조직수당은 팀원들이 실적 내야 나오는 건데 신인들 아직 정착도 못 했고. 이거 승

팀장 2년 하니까 내가 직접 클로징한 지가 언제인지 기억이 안 나요. 신인 동행만 다니다 보니 정작 내 반론 처리 실력이 녹슬었어요. 조직수당은 나오는데 개인 영업력은 후퇴. 이러다 팀원 다 나가면 나는 뭐가 남나

팀 증원할때 '돈 많이 벌고 싶어요'만 하는 사람보다 '사람 만나는 게 좋아요' 하는 사람이 오래감. 이 일은 거절을 매일 먹는 직업이라 돈 동기만으론 6개월 못 버팀. 저는 관계 지향적인 사람을 봄. 리크루팅은 숫

실적 좀 나오면 관리자가 증원·조직확대 제안함. 조직수당 달콤한데, 사람 데려오면 그 사람 관리·교육에 내 영업시간 다 뺏김. 저는 영업이 좋아서 조직 안 키우고 개인실적으로만 감. 증원이 정답 아님. 관리자 체질인

팀장 달고 2년은 개인 청약보다 소득 적어서 후회 많았는데 3년차 되니 팀원들이 자리 잡아서 조직수당이 드디어 개인 청약 넘었어요. 근데 이 3년 버티는 동안 나간 팀원이 더 많았고 그 스트레스는 돈으로 계산이 안

조직수당이 답이라며 팀 만들라 꼬시는 선배들 정작 자기 팀원 우수수 빠지고 있어요. 겉으론 조직수당 자랑하는데 속으론 신인 못 붙잡아 전전긍긍. 그거 보면서 나도 저길 따라가야 하나 회의감. 화려해 보이는 조직수당

넘어왔는데 수수료 정산 구조가 원수사보다 복잡하다. 본인 수수료에 조직 오버라이드에 시책에 리쿠르팅 수당까지 항목이 너무 많아서 뭐가 얼마 붙는지 모르겠음. 정산서 볼 줄 아는 게 GA 생존 스킬인 듯. 이거 공부해

조직 키운다고 3년 매달렸는데 조직은 흐지부지 무너지고 그 사이 관리 못 한 개인 고객들 다른 설계사한테 갈아탐. 조직수당도 못 챙기고 개인 기반도 무너지고. 두 마리 토끼 쫓다 다 놓친 격. 처음부터 개인에 집중했

관리자 되고 조직수당 욕심에 아무나 막 증원했다가 크게 데임. 자질 안 되는 사람 데려오니까 교육 뒷바라지에 시간 다 뺏기고 결국 몇 달 못 버티고 다 나감. 그 사람들 정착금 환수 처리에 오히려 마이너스. 증원은

아버지가 원수사에서 큰 조직 일구셨는데 은퇴하시면서 조직수당 승계 얘기가 나온다. 물려받으면 안정적인데 내 색깔 없이 조직 관리자 되는 거. 아니면 GA 가서 내 걸로 시작. 승계된 조직 관리해본 사람 그거 할 만하

중견 GA 왔는데 내가 올린 청약에서 지점장이 오버라이드로 상당 부분 가져감. 원수사도 관리자 수당 있었지만 여긴 더 심한 느낌. GA는 무조건 수수료 다 내 거인 줄 알았는데 조직 낀 데는 여기도 똑같더라.

원수사에서 지점장 달면 조직수당이 붙어서 안정적이긴 한데 내 청약보다 밑에 사람 관리하느라 시간을 다 씀. GA 가서 순수 플레이어로 뛰는 게 실수령은 더 클 것 같기도 하고. 관리자 경험 있는 분들 어떻게 봄?

관리자 단 지 5년째인데 조직수당이 매년 야금야금 깎인다. 신규 증원은 안 되고 기존 조직은 늙어가고 수당 정책은 회사가 자꾸 불리하게 개정. GA 조직수당은 어떤지 궁금하다. 거긴 안 깎이냐 아니면 거기도 마찬가지