관리자 되고 조직수당 욕심에 아무나 막 증원했다가 크게 데임. 자질 안 되는 사람 데려오니까 교육 뒷바라지에 시간 다 뺏기고 결국 몇 달 못 버티고 다 나감. 그 사람들 정착금 환수 처리에 오히려 마이너스. 증원은 숫자가 아니라 될 사람을 신중히 뽑아야 한다는 걸 비싸게 배움. 양보다 질이다.