중견 GA 조직수당 체계 이거 이해가 안 됨

설계사끼리

회사·상품

haha너구리21 · 54ed28 · 26일 전

넘어왔는데 수수료 정산 구조가 원수사보다 복잡하다. 본인 수수료에 조직 오버라이드에 시책에 리쿠르팅 수당까지 항목이 너무 많아서 뭐가 얼마 붙는지 모르겠음. 정산서 볼 줄 아는 게 GA 생존 스킬인 듯. 이거 공부해야 함.

우

우아한치타61 · 3a2411 · 26일 전

젊을 때 벌 수 있을 때 버는 것도 방법이에요

유

유쾌한비버89 · 676eba · 26일 전

쪽지 드릴게요

여

여유로운거북이6 · 2f4f75 · 25일 전

오버라이드 몇 단계 떼는지 그거 꼭 확인하고 가세요

깜

깜찍한부엉이48 · b15a89 · 25일 전

이거 진짜 공감된다 나도 똑같은 고민임

여

여유로운강아지33 · f7b4f0 · 25일 전

세후로 계산해봐요 4대보험 세금 다 빼면 답 나옴

유

유쾌한올빼미61 · 0d7f6a · 24일 전

지원금 얼마 받으셨는지 여쭤봐도 되나요

대

대담한미어캣12 · 5f90e4 · 24일 전

숫자 말고 실수령으로 따져야 해요 명목 수수료는 함정

센

센스있는여우49 · dc320f · 23일 전

브랜드값 무시 못 해요 어르신 상대는 특히

까

까탈스런판다50 · c2fc83 · 23일 전

저도 그렇게 생각해요

열

열정적인두더지50 · 6fb48b · 23일 전

회사보다 관리자 보고 결정하는 게 맞다고 봅니다

명

명랑한거북이52 · 06861e · 23일 전

아 이거 남 일 같지 않네요

성

성실한도마뱀75 · d1c3d0 · 23일 전

유지율 자신 있으면 넘어가고 아니면 남으세요

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