설계사끼리
엉
고민상담
엉뚱한코알라66 · e724d4 · 25일 전

조직 만들라는 사람들, 정작 본인 조직 위태

조직수당이 답이라며 팀 만들라 꼬시는 선배들 정작 자기 팀원 우수수 빠지고 있어요. 겉으론 조직수당 자랑하는데 속으론 신인 못 붙잡아 전전긍긍. 그거 보면서 나도 저길 따라가야 하나 회의감. 화려해 보이는 조직수당 뒤에 저런 불안이 있는데 굳이.
댓글 8
용
용감한왈라비42 · 1ce4cc · 25일 전
조직수당 자랑 뒤엔 대부분 이탈 공포가 있죠
대
대담한사슴44 · ab13d3 · 25일 전
팀원 빠지는 속도가 채우는 속도보다 빠르면 지옥
센
센스있는앵무새35 · f4a2f3 · 24일 전
화려한 겉모습만 보고 따라가면 낭패
순
순수한앵무새35 · a38a37 · 24일 전
맞아 조직수당은 유지비용이 어마어마
야
야무진알파카50 · 5c2899 · 24일 전
밑빠진 독에 물 붓기 되기 쉬움
슬
슬기로운독수리70 · bd9a09 · 24일 전
본인 조직 위태로우면서 남 꼬시는 거 웃김
까
까탈스런앵무새89 · ee61e9 · 24일 전
개인력 탄탄한 게 진짜 안정적이에요
용
용감한강아지13 · fe0eee · 23일 전
회의감 드는 게 정상적인 판단력이에요
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