#조직문화

주간회의 때 제 실적 콕 집어서 이래서 되겠냐고 다들 보는 앞에서 한마디 하더라구요. 얼굴이 화끈거려서 고개도 못 들었어요. 안 그래도 못해서 위축돼 있는데 이렇게 공개적으로 망신주는 게 도움이 되나요. 그날 이후로

사무실 벽에 팀별 개인별 매출 그래프 붙어있는데 제 그래프만 계속 바닥을 기어요. 그거 볼 때마다 한숨 나오고 자괴감 들고. 남들 우상향 그래프 볼 때 제 것만 평평하니 위축돼요. 이 시각화된 실적 압박 속에서 신입

우수사원 시상식이니 트로피니 벽에 실적 그래프 붙이고 서로 경쟁 부추기는 문화가 저한테는 압박이에요. 못하는 사람은 더 초라해지고. 남들 트로피 받을 때 박수 치며 웃는데 속은 씁쓸하고. 이런 과열된 경쟁 문화 속에

저녁 되면 퇴근하려는데 관리자가 아직 목표 미달인데 어딜 가냐며 붙잡아요. 남아서 콜 더 돌리라고. 성과는 콜 수랑 비례 안 하는데 무조건 자리 지키고 전화 돌리게만 해요. 이렇게 붙잡혀서 밤까지 억지 콜 돌리는 게

입사 전엔 교육이며 DB며 마케팅 지원 빵빵하게 해준다더니 막상 들어오니 알아서 하라는 식이에요. 교육은 형식적이고 DB는 쥐꼬리만큼. 결국 각자도생인데 그럴 거면 왜 그렇게 지원 강조하며 뽑았나 싶어요. 이렇게 말

저 뽑아준 관리자가 다른 데로 가면서 새 관리자가 왔는데 스타일이 완전 달라요. 기존 방식 다 뒤엎고 자기 사람들 데려오고. 신입인 저는 낙동강 오리알 신세. 관리자 따라 조직 분위기가 이렇게 휘청이는 게 정상인가요

매일 아침 8시 조회에서 어제 실적 발표하고 오늘 목표 외치고. 실적 없는 날은 발표할 게 없어서 고개 숙이고 있어요. 이 조회 문화가 동기부여라는데 저한테는 그냥 매일 아침 수치심 확인하는 시간이에요. 조회 필수인

원수사 오래 다닌 게 자부심이었는데 GA 오니까 여기 텃세가 있더라. 기존 조직 사람들이 신규 스카웃을 견제하고 좋은 리드 안 넘겨줌. 어느 조직이든 사람 문제는 있다. 넘어갈 때 이 조직 인심도 좀 알아보고 가라.

팀 분위기 다진다고 회식은 자주 하는데 그때마다 갹출이라 소득도 없는데 회식비까지 나가요. 안 가자니 팀에서 겉돌게 되고 가자니 없는 돈에 부담되고. 실적도 없는데 이런 데 돈 쓰는 게 맞나 싶고. 조직 생활하려면

보통 기존 조직 가면 신입한테 텃세 있는데 여긴 평균 연령 낮아서 그런지 텃세가 없음. 오히려 새로 온 사람 케이스도 궁금해하고 서로 정보 공유. 옛날 조직처럼 짬 문화 없고 실력으로만 인정. 나이 어린 사람이 잘하

큰 정착지원금 준다는 말에 옮겨왔는데 막상 와보니 관리자 갑질에 조직 분위기가 살벌해요. 근데 정착금 유지 조건 때문에 마음대로 나가지도 못하고 갇힌 기분입니다. 돈에 눈이 멀어서 조직 문화를 안 본 게 이렇게 후회

다른 GA 다니는 친구는 개인 청약만으로도 충분히 인정받고 조회 때도 증원 얘기 안 한대요. 그 얘기 들으니 우리 조직이 얼마나 증원에 미쳐있는지 새삼. 개인 실력을 그 자체로 존중하는 문화가 있다는 게 부럽네요.

원수사 조직문화 다 별로라고 욕했는데 옮긴 지점 지점장이 사람 좋아서 조회도 부담 없고 실적 쪼임도 인간적이다. 회사 전체가 아니라 지점장 성향 문제였음. GA 가기 전에 지점 옮겨보는 것도 방법. 사람이 바뀌면 회

회사 시스템이니 수수료율이니 다 따져봤는데 결론은 어느 회사냐보다 어떤 관리자 밑에서 어떤 동료랑 일하느냐가 만족도를 좌우하더라. 좋은 원수사 지점도 있고 지옥 같은 GA도 있음. 회사 간판보다 사람 보고 결정해라.

매일 아침 조회에 월마감 쪼임에 본부장 실적 브리핑까지. 청약 하나 하면 관리자가 숟가락 얹고 조직수당 챙겨가는 구조. GA 가면 이런 조회 문화 없다던데 사실이야? 사람 대접 받으면서 일하고 싶다 진짜.

환수 때문에 죽을 맛인데 조직에서는 힘들다고 티 내면 바로 무능력자 낙인이 찍혀요. 그래서 속으로만 앓고 겉으로는 괜찮은 척 웃으며 다니는데 이 가면이 더 사람을 지치게 하네요. 다들 이렇게 힘든 거 숨기면서 버티는

7시 반 조회 때 팀별 증원 현황 스크린에 띄워놓고 0인 팀장 이름 부름. 공개처형이 따로 없어요. 청약은 팀 전체가 상위권인데 증원 0이라고 표정관리 안 하시더라. 아침마다 심장 쫄림. 이게 정상적인 조직문화인가요

선배가 알려준 꿀팁인데 면접 가면 지점 화장실이랑 탕비실 상태 보래. 그거 관리 상태가 곧 조직 관리 상태라고. 실제로 가보니 잘 되는 지점은 정리정돈 깔끔하고 사람들 표정도 밝음. 어수선하고 사람들 지쳐보이는 데는

대형 GA 체계 좋아서 갔다가 사람 간 정 없어서 다시 작은 조직으로 돌아옴. 대형은 옆자리 사람 이름도 모를 정도로 삭막했는데 작은 조직은 서로 케이스 봐주고 힘든 일 있으면 챙겨줌. 실적 압박은 있어도 사람 냄새

10년 전에 원수사 잠깐 있다가 나왔는데 후배 말 들어보니 아직도 아침 7시 조회에 실적 안 나오면 공개 브리핑. 세상이 바뀌었는데 조직문화만 그대로네. 요즘 젊은 애들 이거 못 버텨서 다 GA 간다는데 당연한 듯.

면접에서 '우리는 가족같은 분위기예요' 하는 데 조심해라. 좋게 들리지만 가족같다는 건 사적 경계 없이 밤낮없이 연락하고 회식 강요하고 개인 사정 다 오픈하라는 뜻일 때 많음. 진짜 좋은 조직은 프로답게 서로 존중하