관리자가 퇴근도 못 하게 계속 콜 시켜요

설계사끼리

반

고민상담

반짝이는도마뱀75 · f3fd61 · 23일 전

저녁 되면 퇴근하려는데 관리자가 아직 목표 미달인데 어딜 가냐며 붙잡아요. 남아서 콜 더 돌리라고. 성과는 콜 수랑 비례 안 하는데 무조건 자리 지키고 전화 돌리게만 해요. 이렇게 붙잡혀서 밤까지 억지 콜 돌리는 게 정말 효율적인 건지 회의감 들어요.

슬

슬기로운오리95 · 1eb2dc · 23일 전

자리 지키기 문화 진짜 구식이에요 성과는 콜 수랑 무조건 비례 안 하는데

진

진지한판다52 · 9b4883 · 22일 전

근데 신입은 절대적 콜량이 필요하긴 해요 감 잡을 때까진

haha왈라비97 · 006463 · 22일 전

콜량이 중요하긴 하군요

여

여유로운나비25 · 390778 · 22일 전

네 다만 억지로 남아서 하는 콜은 질이 떨어져서 효과 반감

무

무던한알파카78 · 981b76 · 22일 전

관리자 입장에선 뭐라도 시켜야 안심되니까 그러는 거예요

반

반짝이는다람쥐94 · bae66d · 22일 전

밤에 콜 돌려봤자 안 받아요 시간대 안 맞으면 헛콜이에요

씩

씩씩한왈라비95 · 6af14e · 22일 전

이런 조직 문화 못 견디겠으면 자율적인 GA로 옮기는 것도 방법

총

총총한족제비45 · 894fa0 · 22일 전

저도 붙잡혀서 억지 콜 많이 돌렸는데 진짜 비효율이었어요

냉

냉철한올빼미53 · 005949 · 22일 전

목표 미달이라고 퇴근 막는 건 좀 심하네요 노동 강도가

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