#이직

이직 준비하며 면접 열군데 넘게 봤음. 그러면서 세운 기준. 첫째 나를 숫자로만 보는지 사람으로 보는지. 둘째 어려울 때 도와줄 시스템 있는지. 셋째 리더가 존경할 만한지. 이 세개 통과하면 조건은 좀 부족해도 감.

이직해서 제일 만족하는 게 매주 팀 케이스 스터디임. 각자 어려웠던 케이스 가져와서 다같이 반론처리 클로징 방법 토론함. 혼자 끙끙대던 거 여럿이 보면 답이 나옴. 신입도 이거 참여하면서 실력 확 늚. 조회는 짧게

이직할 때 받은 정착지원금 유지 조건을 아슬아슬하게 못 채우고 있어요. 관리자가 매달 유지율 체크하면서 반환 얘기로 압박하는데 스트레스가 이만저만이 아닙니다. 계약자한테 유지해달라고 사정하는 것도 하루이틀이지 자존심

내가 관리자 되니 아래 후배들한테 증원 강요 안 하기로 결심했어요. 내가 겪은 그 압박을 대물림하기 싫어서. 대신 개인 영업 코칭 제대로 해주고 원하는 사람만 조직 얘기 꺼내요. 위에선 나보고 물러 터졌다지만 후배들

작년에 이직하면서 받은 정착지원금이 유지율 조건이 있었는데 그걸 못 채웠어요. 이제 GA에서 2400 반환하라고 내용증명까지 왔습니다. 그 돈 진작에 생활비로 다 나갔는데 목돈이 어디 있겠어요. 분할이라도 될지 다들

이직할 때 놓치기 쉬운 게 경업금지랑 고객 유인 금지 조항임. 전 회사 계약서에 이런 거 있으면 옮긴 후 기존 고객한테 연락하는 것도 문제될 수 있음. 나는 다행히 문제없었는데 주변에 소송 걸린 사람 봄. 옮기기 전

원수사 사번으로 쌓은 경력이랑 GA 코드 경력이 다음 이직 때 인정 범위가 다르다더라. 원수사 경력은 어디 가나 인정받는데 소형 GA 경력은 애매할 때가 있대. 커리어 길게 볼 거면 첫 단추를 어디로 끼우는 게 유리

지금 GA가 너무 안 맞아서 다른 곳으로 옮기려는데 아직 유지 안 끝난 계약들 환수 리스크가 남아있어요. 옮기고 나서 이 계약들 실효 나면 환수는 고스란히 제가 뒤집어쓴다는데 이게 맞나요. 이직 타이밍을 유지율 안정

증원 강요 없이 개인 청약 수수료율 높게 주는 GA로 이직했어요. 처음엔 조직 없이 괜찮을까 불안했는데 웬걸 증원 스트레스 사라지니 영업에만 집중돼서 실적이 더 올랐어요. 조회 때 증원 숫자로 쪼는 사람도 없고. 진

넘어오면서 고아계약 몇 백 건 물려준다길래 좋다 했는데 죄다 실효 직전이거나 연락 두절. 관리 수수료 나온다더니 유지가 안 되니 무슨 소용. 원수사 고아계약이 차라리 관리가 됐던 것 같기도. GA 고아계약 기대하지

청약 실적은 늘 상위인데 증원 압박이 도저히 안 맞아서 아예 다른 GA로 옮길까 고민이에요. 증원 강요 없이 개인 영업 존중하는 곳 있다는데 진짜인지 모르겠고. 지금 고객 기반 두고 옮기는 것도 리스크. 다들 어떤

이직 5번 하며 온갖 조직 다녀본 최종 결론 남긴다. 완벽한 조직 찾아다녔는데 어디든 장단점 있었음. 정착금 좋으면 압박 세고 자율이면 지원 약하고. 결국 깨달은 건 내 실력이 있으면 어느 조직 가도 대접받고 조건

다들 원수사에서 GA로 넘어가는 얘기만 하는데 나는 반대로 궁금하다. GA 3년 하다가 수수료는 좋은데 관리 하나도 안 해주고 방치되는 느낌이라 원수사 복지가 그리워. 역으로 넘어간 사람 후회 안 했는지.

원수사에서 GA 넘어가면서 기존 고객들 상품 갈아태우려다 승환 걸릴 뻔했다. 부당승환은 제재 대상이고 불완전판매로 엮이면 답 없다. 넘어가서 기존 고객 리모델링할 거면 진짜 원칙대로만 해라. 잘못하면 등록 취소까지

조건 좋은 곳 찾아 벌써 세 번째 이직인데 옮길 때마다 전 직장 미정산 환수 때문에 골치가 아파요. 새 정착금 받아도 옛날 환수 갚느라 남는 게 없고 결국 제자리걸음입니다. 자꾸 옮기는 게 답이 아닌 것 같은데 한

원수사에서 GA로 소속 옮기면 협회 등록 이관하는 동안 영업 공백 생긴다던데. 이 기간에 청약 못 넣으면 그달 수입 빵꾸. 이관 절차랑 소요 기간 미리 파악하고 마감 안 걸치게 타이밍 잡아라. 나는 이거 몰라서 한

정착금 조건에 묶이기 싫어서 아예 안 받고 깨끗하게 이직했는데 막상 오니까 초반 소득이 너무 안 나와서 생활이 안 돼요. 정착금이라도 받았으면 버틸 자금이 있었을 텐데 자존심 세우다 더 힘들어진 것 같습니다. 정착금

전 지점에서 대량 청약 몰아치기 시책 받았다가 유지율 폭망해서 환수 폭탄 맞음. 알고 보니 지점장이 시책 받으려고 무리하게 밀어붙인 거였고 유지 관리는 나 몰라라. 결국 나만 손해봄. 지금 지점은 무리한 몰아치기 안

이직 n번째 하면서 느낀 건데 월마감 압박 없는 조직 찾기가 하늘의 별따기. 어디 가나 월말 되면 관리자가 목표 채우라고 쪼고 마감 실적으로 사람 평가함. 그나마 지금 데는 마감을 분기 단위로 유연하게 봐줘서 숨통

나이 때문에 이직 못할 줄 알았는데 50대에도 받아주는 조직 있음. 오히려 오랜 경력이랑 탄탄한 고객 기반을 높이 사더라. 젊은 조직에서 시니어 멘토 역할 원하기도 함. 나이는 핸디캡이 아니라 경험이라는 자산. 정착

이직할 때 정착금 크게 준다길래 왔는데 유지 조건이 현실적으로 달성 불가능한 수준으로 설계돼 있었어요. 처음부터 조건 못 채우게 만들어놓고 반환받으려는 함정 같습니다. 계약서 꼼꼼히 안 본 제 잘못도 있지만 이런 식

이직 잘한 것 같아서 자랑 겸 후기. 지점장이 영업 20년차인데 어려운 케이스 가져가면 반론 처리부터 클로징 멘트까지 롤플레잉으로 같이 잡아줌. 관리자가 아니라 진짜 선배 느낌. 이런 사람 밑에서 배우니까 계약 단가

잘 다니던 지점이었는데 지점장이 바뀌면서 완전 분위기 박살남. 새 지점장이 실적 압박 강하고 시책 조건 자기 맘대로 바꾸고. 6개월 만에 에이스급들이 우르르 다른 데로 이동. 나도 결국 나옴. 리더 한 명 바뀌는 걸

슬럼프 와서 실적 바닥일 때 도망치듯 이직하면 협상력이 없어서 나쁜 조건 받음. 선배가 '실적 좋을 때 옮겨야 대접받는다' 했는데 진짜였음. 이번에 실적 잘 나올 때 옮기니까 정착금이랑 조건 협상이 완전 유리. 스카

젊은 고객인데 종신 하나 들고 나서 나를 인생 멘토로 삼으심 ㅋㅋ 이직 연애 결혼까지 다 상담하심. 보험 상담이 인생 상담으로 번짐. 부담되긴 하지만 신뢰의 표현이라 생각하니 나쁘지 않음. 이런 관계가 결국 평생 고

3년 전 이직할 때 정착금 유혹을 뿌리치고 조건 없이 깨끗하게 옮겨서 오로지 소개영업만으로 버텨왔어요. 초반엔 정착금 받은 동료들이 부러웠는데 그들이 조건 못 채워 반환 압박에 시달릴 때 저는 자유롭게 제 페이스대로

부끄럽지만 3번 정착 실패한 후기. 매번 조건만 보고 옮겨서 실패했는데 네번째는 방식을 바꿈. 옮기기 전에 그 조직 다니는 사람 두세명 실제로 만나서 솔직한 얘기 들음. 면접에서 안 보이는 진짜 분위기를 알게 됨.

지금 조직이 안 맞아서 다른 GA로 옮길까 하는데 옮기면 정착지원금 또 받을 수 있다는 얘기도 있고 기존 고객 이관 문제도 걸리고. 철새처럼 지원금 따라 옮겨다니는 게 맞나 싶기도 하고. GA 이직 경험 있으신 분들

이직 3번 하면서 내린 결론. 정착금 많이 주는 데 두번 갔다가 다 환수로 날림. 세번째는 정착금 없어도 배울 선배 있는 데로 감. 그 선배한테 영업 노하우 배운 게 정착금 몇배 가치임. 지금 그 노하우로 매달 안정

개인영업 한계 느껴서 법인 컨설팅 하는 지점으로 이직함. CEO플랜 상속 세무 이런 거 다루니까 계약 단가가 개인이랑 차원이 다름. 대신 공부량이 어마어마하고 세무사 노무사랑 협업해야 돼서 진입장벽 높음. 지점에서

이직 세번째인데 매번 제일 힘든 게 고객 이관이랑 관리 연속성임. 회사 바뀌면 전산 새로 익혀야 하고 기존 계약 관리 권한도 애매해짐. 그래서 요즘은 어지간하면 안 옮기려고 함. 자주 옮기면 정착 못하고 고객도 불안

이직할 때 계약 형태도 고민됨. 어떤 데는 위촉계약 사업소득자로 4대보험 없고 어떤 데는 조건부 지원 있음. 사업소득자면 세금 신고 본인이 다 해야되고 소득 불안정하면 힘듦. 대신 자유롭고 수수료율 높음. 나는 세무

주변에서 실제로 본 얘기. 정착금 크게 주는 데 골라 다니면서 받고 대충 하다 환수 걸리기 전에 또 옮기는 사람 있었음. 근데 업계 좁아서 소문 다 돎. 결국 어디서도 안 받아줘서 이 바닥 못 붙어있음. 정착금 노린

수수료만 보고 소형 GA 갔다가 전산이랑 지원 부족해서 대형 GA로 재이직. 수수료율은 소폭 내렸는데 업무 효율이랑 상품 라인업이 훨씬 나아서 결과적으로 실적이 올랐다. 무조건 수수료 높은 데가 답은 아니더라.

명절 앞두고 친척들 만나기 부담스럽다고 이맘때 그만두는 동료들이 유독 많네요. 저도 명절에 아직도 그거 하냐는 소리 들을 생각하니 벌써 스트레스고. 이 명절 스트레스가 이직 시즌을 만드는 것 같아요. 이런 시기적 현

이직 준비하는 사람들 위해 최근 면접 본 3곳 비교. A는 정착금 세지만 환수조건 빡셈. B는 정착금 없고 수수료율 높음 대신 인프라 약함. C는 둘 다 중간인데 팀 분위기가 제일 좋았음. 결론은 C 감. 숫자보다

환수 감당이 안 돼서 이 일 접고 완전히 다른 업종으로 도망쳤었는데 결국 적성에 안 맞아서 다시 보험으로 돌아왔어요. 근데 돌아오니 예전 환수 채무는 그대로 남아있고 공백기 때문에 고객 기반도 다 날아갔더라고요. 도

이직 경험자로서 조언. 옮기고 첫 3개월이 제일 힘듦. 기존 고객 관리 넘어오는 텀 있고 새 전산 익히고 새 조직 적응하고. 이때 실적 텅 비어서 '내가 잘못 옮겼나' 자책하기 딱 좋음. 근데 이 고비 넘기면 다시

주력 고객이 회사를 옮기면서 소득이 줄어서 보험료 부담된다고. 해지하려는 걸 겨우 감액으로 조정. 유지시키긴 했는데 이런 경우 참 애매. 고객 상황 변하면 계약도 흔들리니까. 다들 고객 상황 변화에 어떻게 대응하세요

지금 조직 나와서 다른 곳으로 옮기려는데 환수 미정산 이력이 있으니까 면접 보는 GA마다 채용을 꺼려합니다. 정산 다 하고 오라는데 그럴 돈이 있으면 왜 옮기겠어요. 환수 이력이 주홍글씨처럼 따라다녀서 재기의 길이

실적 잘 나올 때 오퍼 3개 동시에 받아서 비교함. A 정착금 최고 B 수수료율 최고 C 성장 시스템 최고. 각각 조건 표로 만들어서 3년 후 예상 소득이랑 성장 가능성 계산. 결국 C 감. 당장 3년은 A가 앞서지

이직 고민 포인트 공유. A는 온갖 보종 다 취급하는 종합 GA고 B는 종신이나 법인 특정 분야에 특화된 조직임. 나는 결국 A 감. 고객마다 니즈가 다른데 상품 폭이 넓어야 보장분석할 때 진짜 답을 줄 수 있음.

정착지원금 환수 아직 정리 안 됐는데 다른 GA에서 오퍼가 왔어. 환수 채무 남은 상태로 넘어가면 신규 회사에 이력 남거나 불이익 있냐. 아니면 그냥 전 회사랑 조용히 정리하고 넘어가면 되는 건지 아는 사람.