#신입

수습기간 실적 기준을 못 채우고 있어서 이번달 안에 청약 2건을 더 못하면 해촉 얘기가 나올 것 같아요. 지인 계약은 이미 다 소진했고 개척은 매번 문전박대라 멘탈이 나갑니다. 3개월 만에 짐 싸는 게 이렇게 현실이

입사한 지 두 달 됐는데 관리자가 시키는 대로 계약만 열심히 밀어넣었지 환수라는 개념 자체를 제대로 몰랐어요. 이제야 이게 나중에 다 부메랑으로 온다는 걸 알고 나니 앞이 캄캄합니다. 아무도 환수 리스크를 제대로 안

반년 동안 제대로 된 계약 몇 건 못 했는데 남한테 힘들다 도와달라 하기엔 자존심이 상해요. 잘하는 척 괜찮은 척하며 혼자 끙끙대고 있어요. 근데 이 자존심 때문에 배울 기회도 놓치는 것 같고. 이 쓸데없는 자존심

입사 두 달 됐는데 상담 흐름은 그럭저럭 만드는데 마지막에 청약서 꺼내는 순간이 너무 무섭습니다. 거절당할까 봐 손이 안 나가요. 선배님들 이 두려움 어떻게 극복하셨나요? 클로징 공포 극복 팁 좀 부탁드립니다.

작년까지 회사 다니다 GA 넘어왔는데요. 교육받을 땐 다들 할 수 있다 그러더니 막상 필드 나오니 아는 사람한테 전화 도는 것도 하루면 끝나더라구요. 4개월 동안 청약 2건, 그마저도 지인이라 언제까지 이걸로 버틸지

30대 후반에 전직해서 왔는데 먼저 온 20대 후배들이 실적으로는 선배라 뭘 물어보기도 민망하고 눈치 보여요. 나이는 많은데 실력은 밑이니 어정쩡한 위치. 자존심 때문에 모르는 것도 못 물어보고 혼자 끙끙대요. 늦게

입사하고 6개월 동안 지인만 파먹었다. 초회 실적 좋았지 그때만. 명단 바닥나니까 그제서야 개척이 진짜라는 걸 알겠더라. 지인은 정착지원금 받는 동안 버티는 연료지 엔진이 아니었음. 처음부터 개척 루트 하나는 깔아놨

신입때 소개 하나도 못 받았다. 화법을 몰라서? 아니다. 계약을 서두르느라 고객을 만족시킬 시간이 없었다. 실적 압박에 계약만 따고 나면 끝. 관리도 안 하고 소개만 바랐으니 나올 리가. 소개는 만족한 고객만 해준다

입사 초에 실적 급하다고 부모님 형제 이름으로 계약 여러 건 넣었는데 이제 그게 다 부담돼서 하나둘 해지되고 있어요. 가족이라 뭐라 못하고 환수는 제가 다 뒤집어쓰는 중입니다. 가족 등쳐서 실적 채운 제 자신이 한심

지금은 아무렇지 않은데 신입 때 카페에서 명함 돌리다 손 떨렸던 거 생각나네. 모르는 사람한테 다가가는 게 그렇게 무서웠는데. 지금은 개척이 밥 먹듯 익숙해짐. 신입분들 힘내세요 다 지나가는 과정이에요. 다들 첫 개

완전 초보로 들어갔는데 교육이라곤 상품 브로셔 던져주고 '읽어봐' 끝. 나머지는 지인계약부터 하래. 언더라이팅이 뭔지 고지의무가 뭔지도 모르는데 바로 실전 투입. 불완전판매 날 뻔한 게 한두번이 아님. 신입은 무조건

완전 신입으로 대형 원수사 전속 들어감. 교육이 빡세긴 한데 체계는 확실히 좋음. 상품 하나만 파니까 깊게 배우고 고지의무 언더라이팅 이런 기본기가 탄탄하게 잡힘. 단점은 우리 회사 상품이 답 아닌 케이스에서도 무조

20대에 대형 원수사 전속 3년 한 게 지금 GA 생활의 밑거름. 그때 배운 정석 영업이랑 컴플라이언스 마인드가 평생 감. 신입 때 편한 데서 대충 배웠으면 나쁜 습관 들었을 거임. 젊고 배울 여유 있을 때 빡센 데

팀장이 신입 하나 붙여줬는데 동행 나가서 가르치는 게 내 영업보다 힘들다. 내가 자연스럽게 하는 거 설명하려니 말이 막힘. 후배는 열정 넘치는데 방법을 모르고. 나도 아직 배울 게 많은데 가르치려니 부담. 다들 후배

이제 막 시작하는 신입인데 대형 GA랑 대형 원수사 둘 다 오퍼 받았어. GA는 수수료 높고 여러 보종 취급 가능한데 교육이 약하고, 원수사는 한 회사 상품만 파는 대신 시스템이 탄탄하대. 신입은 어디가 정답이냐.

신입 교육 명목으로 첫 3개월 안에 지인 청약 20건 채우래. 못 채우면 자질 없다고 은근 압박. 결국 친척 친구들한테 부탁해서 억지로 채운 애들 3개월 후 다 유지 안돼서 환수 폭탄. 지인 다 소진하고 나면 개척

신입인데 1대1 멘토 붙여주는 조직 들어감. 선배 한 명이 3개월간 동행 영업 나가서 상담 어떻게 하는지 옆에서 보여주고 내 상담도 피드백해줌. 혼자 부딪히는 것보다 훨씬 빨리 늚. 멘토 수당 때문에 선배도 열심히

우리 팀 신입들 보면 정착지원금 나오는 6개월은 어떻게든 버티다가 지원금 끊기는 순간 실적 뚝 떨어지고 그만둠. 이거 지원금이 오히려 자생력을 막는 거 아니냐. GA는 지원금 없이 처음부터 실전이라 오히려 살아남는

옆 팀 신입이 정착지원금 받고 교육만 받다가 3개월 만에 잠수. 회사가 환수 소송 건다는 얘기 도는데 실제로 신입한테까지 소송 거는 경우 있냐. 지원금이 독이 될 수도 있겠다 싶어서 나는 안 받으려고.

입사 첫 6개월은 정착지원금으로 겨우 버팀. 계약은 안 나오고 활동비만 나가고. 통장 잔고 보며 이 길이 맞나 수백 번 고민. 그때 안 그만둔 게 지금의 나. 신입분들 초반 힘든 거 다 지나가요. 다들 초반 마이너스

내가 지도하던 신입 후배가 오늘 드디어 첫 계약. 청약 넣고 감격해서 눈물. 그 모습 보니 내 첫 계약 때가 생각나서 나도 뭉클. 후배 키우는 보람이 이런 거구나. 조직수당 떠나서 사람 성장시키는 게 뿌듯. 다들 후