#자존심

조직수당 유지하려고 팀원들 나갈까봐 매일 눈치 보고 비위 맞추는 내 모습이 싫어요. 리더가 팀원한테 끌려다니는 이 관계. 실적 지적도 제대로 못하고 그저 붙잡으려 살살. 조직수당이 뭐라고 내 자존심까지 내려놓나. 차

반년 동안 제대로 된 계약 몇 건 못 했는데 남한테 힘들다 도와달라 하기엔 자존심이 상해요. 잘하는 척 괜찮은 척하며 혼자 끙끙대고 있어요. 근데 이 자존심 때문에 배울 기회도 놓치는 것 같고. 이 쓸데없는 자존심

30대 후반에 전직해서 왔는데 먼저 온 20대 후배들이 실적으로는 선배라 뭘 물어보기도 민망하고 눈치 보여요. 나이는 많은데 실력은 밑이니 어정쩡한 위치. 자존심 때문에 모르는 것도 못 물어보고 혼자 끙끙대요. 늦게

이번 달 증원 0인데 개인 청약으로 지점 소득 1등 찍었어요. 조직수당 받는 팀장들 다 제쳤어요. 증원 못한다고 부진자 취급하던 관리자 표정 볼만했네요. 조직 없이도 개인력만으로 최고가 될 수 있다는 걸 숫자로 보여

요즘 고객들 유튜브 보고 와서 반박한다. 여기서 틀렸다고 하면 자존심 건드려서 싸운다. 나는 "오 그것도 맞는 말이에요 근데 그 영상이 놓친 게 있어요" 하고 인정 후 보완한다. 고객을 이기려 하지 마라. 고객이 이