#면접

관리자가 증원 후보 있으면 무조건 즉시 면접 데려오래서. 오늘 가망고객 클로징 미팅 있는데 증원 면접 잡혀서 미팅 미룸. 결국 그 고객 다른 설계사한테 갔어요. 청약 하나 날리고 증원 면접은 노쇼. 이게 무슨 짓인가

면접 때 들은 지급률이랑 시책이 막상 입사하니까 달랐음. '그건 최상위 등급 얘기고 신입은 다르다' 함. 처음부터 최고 조건인 척 말해놓고 입사시키는 낚시. 계약서 사인 전에 내가 실제로 받을 등급이랑 조건을 정확히

증원 후보 면접 볼 때 밥값 커피값 다 제가 냅니다. 정착지원금 받기 전까진 순수 지출. 한 달에 후보 열 명 만나면 그것도 몇십만원. 데려와서 정착하면 다행인데 대부분 안 됨. 증원하려고 쓰는 돈이 벌어들이는 것보

면접 팁. 그 지점 최근 신입 정착률 얼마나 되냐고 물어봤더니 지점장이 당황하면서 얼버무림. 정착률 낮다는 뜻임. 사람 많이 뽑고 많이 나가는 회전문 조직인 거지. 정착률 자신 있는 데는 숫자로 딱 말해줌. 이 질문

팀 증원할때 '돈 많이 벌고 싶어요'만 하는 사람보다 '사람 만나는 게 좋아요' 하는 사람이 오래감. 이 일은 거절을 매일 먹는 직업이라 돈 동기만으론 6개월 못 버팀. 저는 관계 지향적인 사람을 봄. 리크루팅은 숫

회사에서 DB 무료로 준다길래 갔는데 알고보니 계약 성사되면 수수료에서 DB 비용 차감함. 무료가 아니라 후불이었던 거임ㅋㅋ 게다가 DB 질도 별로라 전환율 낮아서 결국 DB값만 까이고 남는 게 없을 때도. 면접 때

면접 갈 때 이 세가지만 물어봐라. 하나 최근 1년 신입 정착률. 둘 수수료 지급률이랑 환수 규정 서면. 셋 관리자가 현역으로 뛰는지. 이 세개에 명확하게 답하는 데는 최소한 신뢰할 만함. 얼버무리거나 화내면 문제

이력서 대충 보고 5분 만에 '내일부터 나오세요' 하는 데 있음. 좋아할 게 아니라 위험신호. 사람 가려 뽑을 여유 없이 머릿수 채우기 급급한 조직이라는 뜻. 제대로 된 데는 실적 자질 성향 다 보고 신중하게 뽑음.

면접 갔을 때 벽에 붙은 실적 순위판 유심히 봐라. 상위 몇명만 실적 높고 나머지 다 바닥이면 소수만 잘되는 조직. 상위 하위 격차가 적당하고 골고루 실적 있으면 시스템이 받쳐주는 조직임. 한두명 슈퍼스타에 의존하는

면접 때 '우리는 실적 압박 없어요 자율이에요' 해서 갔는데 막상 다녀보니 직접 압박은 안 하는데 단톡방에 매일 실적 순위 올리고 저조하면 개인 카톡으로 '요즘 어떠세요' 은근한 압박. 대놓고 안 할 뿐 무언의 압박

평일엔 고객 상담하고 주말엔 증원 후보 면접. 관리자가 주말에 시간 되는 후보 있으면 무조건 만나래서 몇 주째 주말이 없어요. 가족이랑 보낼 시간도 없이 증원 후보 커피 미팅. 정착도 안 될 사람들 만나느라 내 삶을

부끄럽지만 3번 정착 실패한 후기. 매번 조건만 보고 옮겨서 실패했는데 네번째는 방식을 바꿈. 옮기기 전에 그 조직 다니는 사람 두세명 실제로 만나서 솔직한 얘기 들음. 면접에서 안 보이는 진짜 분위기를 알게 됨.

면접 갔는데 지점장이 계속 전 회사 왜 나왔냐 거기 안 좋았냐 험담을 유도함. 넘어가서 이것저것 불만 말했더니 표정이 미묘해짐. 나중에 알고보니 입 가벼운 사람인지 보는 테스트였다고. 전 직장 험담하는 순간 여기서도

이번 달 데려온 신인 둘 다 한 달 못 채우고 나감. 본부장이 나보고 '사람 볼 줄 모른다'고 면박. 아니 면접 때 좋아 보였고 초반엔 열심히 했는데 청약이 안 나오니까 지쳐서 나간 거잖아요. 이게 내 잘못인가요.

영업 조직이라 그런지 회식이 너무 잦음. 매주 목요일 정기 회식에 계약 터지면 축하 회식 마감하면 마감 회식. 안 가면 팀워크 없다고 은근 소외. 술 못하고 저녁 시간 가족이랑 보내고 싶은 사람한테는 고역임. 요즘

회사후기 남긴다. 지점 면접 본다고 갔더니 상품 얘기는 5분이고 나머지 30분 내내 사람 몇명 데려올 수 있냐 증원 계획 있냐만 물어봄. 본부장이라는 사람이 조회 때마다 리크루팅 순위표 띄운다는데 벌써부터 숨막혀서

이직 준비하는 사람들 위해 최근 면접 본 3곳 비교. A는 정착금 세지만 환수조건 빡셈. B는 정착금 없고 수수료율 높음 대신 인프라 약함. C는 둘 다 중간인데 팀 분위기가 제일 좋았음. 결론은 C 감. 숫자보다

지금 조직 나와서 다른 곳으로 옮기려는데 환수 미정산 이력이 있으니까 면접 보는 GA마다 채용을 꺼려합니다. 정산 다 하고 오라는데 그럴 돈이 있으면 왜 옮기겠어요. 환수 이력이 주홍글씨처럼 따라다녀서 재기의 길이

선배가 알려준 꿀팁인데 면접 가면 지점 화장실이랑 탕비실 상태 보래. 그거 관리 상태가 곧 조직 관리 상태라고. 실제로 가보니 잘 되는 지점은 정리정돈 깔끔하고 사람들 표정도 밝음. 어수선하고 사람들 지쳐보이는 데는

웃긴 후기ㅋㅋ 일반 설계사로 면접 보러 갔는데 이력이랑 실적 얘기하다 보니 지점장이 갑자기 '팀장으로 오세요' 함. 관리자 자리 미끼로 사람 끌어들이는 케이스. 근데 팀장 되면 조직 만들 책임 생기고 증원 압박이 나

면접 팁 하나 준다. 지점 면접 가면 무조건 수수료 지급률이랑 환수 규정 서면으로 보여달라고 해라. 애매하게 웃으면서 '그건 성과 나면 다 챙겨드려요' 하는 데는 100% 나중에 말 바뀐다. 숫자로 딱 안 보여주는

면접에서 '우리는 가족같은 분위기예요' 하는 데 조심해라. 좋게 들리지만 가족같다는 건 사적 경계 없이 밤낮없이 연락하고 회식 강요하고 개인 사정 다 오픈하라는 뜻일 때 많음. 진짜 좋은 조직은 프로답게 서로 존중하

면접 다녀보면 '여기 오면 월 천은 우습다' 이러는 데 꼭 있음. 근데 그런 데일수록 상위 몇 명 얘기만 하고 평균이나 중도 탈락률은 절대 안 알려줌. 진짜 좋은 조직은 현실적인 소득 구간이랑 초반 어려움을 솔직하게