설계사끼리
꼼
고민상담
꼼꼼한족제비96 · 4178e6 · 27일 전

신인 도망가면 왜 팀장인 내가 욕먹나요

이번 달 데려온 신인 둘 다 한 달 못 채우고 나감. 본부장이 나보고 '사람 볼 줄 모른다'고 면박. 아니 면접 때 좋아 보였고 초반엔 열심히 했는데 청약이 안 나오니까 지쳐서 나간 거잖아요. 이게 내 잘못인가요. 리크루팅 실패를 팀장 탓으로 돌리는 게 너무 억울해요.
댓글 9
꼼
꼼꼼한사자9 · 167d11 · 27일 전
신인 이탈률은 시장 탓이 큰데 개인 탓으로 돌리죠
여
여유로운두더지78 · 3c3296 · 26일 전
한 달 못 버티는 건 애초에 이 바닥 진입장벽 문제임
느
느긋한라쿤11 · 16fe0d · 26일 전
팀장이 무슨 신점 봤나 사람 속을 어떻게 아냐고
상
상냥한사자92 · 47cc46 · 26일 전
ㅋㅋㅋ 관상 보고 뽑으래
여
여유로운햄스터70 · 49face · 26일 전
면접 스킬 탓하는 거 웃김
부
부지런한강아지65 · b88260 · 26일 전
청약 안 나오면 누구든 나가요. 구조적 문제죠
느
느긋한앵무새51 · f6904d · 25일 전
본부장은 그냥 화풀이 대상 찾는 거예요 신경 끄세요
털
털털한고슴도치95 · 48be11 · 25일 전
저도 신인 5명 붙였다 5명 다 나간 적 있어요. 흔한 일
엉
엉뚱한펭귄75 · 90f796 · 25일 전
정착률 낮은 건 회사 온보딩 시스템 부실 탓도 큼
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