면접 갔을 때 벽에 붙은 실적 순위판 유심히 봐라. 상위 몇명만 실적 높고 나머지 다 바닥이면 소수만 잘되는 조직. 상위 하위 격차가 적당하고 골고루 실적 있으면 시스템이 받쳐주는 조직임. 한두명 슈퍼스타에 의존하는 데는 나머지는 들러리. 골고루 잘되는 조직이 나도 잘될 확률 높다. 판 보면 다 나온다.