#면접후기

이직 준비하며 면접 열군데 넘게 봤음. 그러면서 세운 기준. 첫째 나를 숫자로만 보는지 사람으로 보는지. 둘째 어려울 때 도와줄 시스템 있는지. 셋째 리더가 존경할 만한지. 이 세개 통과하면 조건은 좀 부족해도 감.

면접 팁. 그 지점 최근 신입 정착률 얼마나 되냐고 물어봤더니 지점장이 당황하면서 얼버무림. 정착률 낮다는 뜻임. 사람 많이 뽑고 많이 나가는 회전문 조직인 거지. 정착률 자신 있는 데는 숫자로 딱 말해줌. 이 질문

면접 갈 때 이 세가지만 물어봐라. 하나 최근 1년 신입 정착률. 둘 수수료 지급률이랑 환수 규정 서면. 셋 관리자가 현역으로 뛰는지. 이 세개에 명확하게 답하는 데는 최소한 신뢰할 만함. 얼버무리거나 화내면 문제

이력서 대충 보고 5분 만에 '내일부터 나오세요' 하는 데 있음. 좋아할 게 아니라 위험신호. 사람 가려 뽑을 여유 없이 머릿수 채우기 급급한 조직이라는 뜻. 제대로 된 데는 실적 자질 성향 다 보고 신중하게 뽑음.

면접 갔을 때 벽에 붙은 실적 순위판 유심히 봐라. 상위 몇명만 실적 높고 나머지 다 바닥이면 소수만 잘되는 조직. 상위 하위 격차가 적당하고 골고루 실적 있으면 시스템이 받쳐주는 조직임. 한두명 슈퍼스타에 의존하는

면접 갔는데 지점장이 계속 전 회사 왜 나왔냐 거기 안 좋았냐 험담을 유도함. 넘어가서 이것저것 불만 말했더니 표정이 미묘해짐. 나중에 알고보니 입 가벼운 사람인지 보는 테스트였다고. 전 직장 험담하는 순간 여기서도

회사후기 남긴다. 지점 면접 본다고 갔더니 상품 얘기는 5분이고 나머지 30분 내내 사람 몇명 데려올 수 있냐 증원 계획 있냐만 물어봄. 본부장이라는 사람이 조회 때마다 리크루팅 순위표 띄운다는데 벌써부터 숨막혀서

이직 준비하는 사람들 위해 최근 면접 본 3곳 비교. A는 정착금 세지만 환수조건 빡셈. B는 정착금 없고 수수료율 높음 대신 인프라 약함. C는 둘 다 중간인데 팀 분위기가 제일 좋았음. 결론은 C 감. 숫자보다

선배가 알려준 꿀팁인데 면접 가면 지점 화장실이랑 탕비실 상태 보래. 그거 관리 상태가 곧 조직 관리 상태라고. 실제로 가보니 잘 되는 지점은 정리정돈 깔끔하고 사람들 표정도 밝음. 어수선하고 사람들 지쳐보이는 데는

웃긴 후기ㅋㅋ 일반 설계사로 면접 보러 갔는데 이력이랑 실적 얘기하다 보니 지점장이 갑자기 '팀장으로 오세요' 함. 관리자 자리 미끼로 사람 끌어들이는 케이스. 근데 팀장 되면 조직 만들 책임 생기고 증원 압박이 나

면접에서 '우리는 가족같은 분위기예요' 하는 데 조심해라. 좋게 들리지만 가족같다는 건 사적 경계 없이 밤낮없이 연락하고 회식 강요하고 개인 사정 다 오픈하라는 뜻일 때 많음. 진짜 좋은 조직은 프로답게 서로 존중하

면접 다녀보면 '여기 오면 월 천은 우습다' 이러는 데 꼭 있음. 근데 그런 데일수록 상위 몇 명 얘기만 하고 평균이나 중도 탈락률은 절대 안 알려줌. 진짜 좋은 조직은 현실적인 소득 구간이랑 초반 어려움을 솔직하게