전임자가 나가면서 넘긴 고아계약을 관리하라는데 열어보니 태반이 미납에 실효 직전입니다. 제 계약도 아닌데 유지 관리 책임만 넘어와서 유지율 떨어지면 제 수당에 영향 준다네요. 이거 부활시키려고 전화 돌리는데 고객들은 이미 마음 떠났고요. 이런 폭탄 계약 어떻게 처리하는 게 맞나요.