#주의

면접 때 들은 지급률이랑 시책이 막상 입사하니까 달랐음. '그건 최상위 등급 얘기고 신입은 다르다' 함. 처음부터 최고 조건인 척 말해놓고 입사시키는 낚시. 계약서 사인 전에 내가 실제로 받을 등급이랑 조건을 정확히

지인이 좋은 자리 있다고 리쿠르팅 미팅 데려갔는데 분위기가 좀 이상함. 계약보다 '몇 명 밑에 두면 얼마 번다' 이 얘기만 함. 조직도 그려가면서 하위 라인 수당 설명하는데 이거 보험영업이 아니라 사람 장사 같더라.

이직할 때 놓치기 쉬운 게 경업금지랑 고객 유인 금지 조항임. 전 회사 계약서에 이런 거 있으면 옮긴 후 기존 고객한테 연락하는 것도 문제될 수 있음. 나는 다행히 문제없었는데 주변에 소송 걸린 사람 봄. 옮기기 전

책상제 운영하는 지점이었음. 3개월 연속 목표 미달하면 자리 빼고 나가라는 무언의 압박. 실적 부진하면 관리자가 대놓고 '다른 일 알아보시죠' 함. 초반 슬럼프 온 사람은 회복할 틈도 없이 밀려남. 이런 데는 잘될

황당한 후기다. 내가 어렵게 소개받은 가망고객을 관리자한테 상담 조언 구했더니 그 사람이 직접 연락해서 자기가 계약하려 함. 다행히 고객이 나한테 말해줘서 알았음. 관리자라는 사람이 부하 실적을 가로채는 데가 실제로

회사에서 DB 무료로 준다길래 갔는데 알고보니 계약 성사되면 수수료에서 DB 비용 차감함. 무료가 아니라 후불이었던 거임ㅋㅋ 게다가 DB 질도 별로라 전환율 낮아서 결국 DB값만 까이고 남는 게 없을 때도. 면접 때

완전 초보로 들어갔는데 교육이라곤 상품 브로셔 던져주고 '읽어봐' 끝. 나머지는 지인계약부터 하래. 언더라이팅이 뭔지 고지의무가 뭔지도 모르는데 바로 실전 투입. 불완전판매 날 뻔한 게 한두번이 아님. 신입은 무조건

다니던 GA가 더 큰 데로 통폐합되는 걸 겪음. 갑자기 관리자 바뀌고 시책 체계 바뀌고 전산 이관하느라 몇 달 혼란. 기존 조건이 불리하게 바뀌기도 함. 통폐합 소식 돌면 미리 내 계약이랑 조건 어떻게 되는지 챙기고

이력서 대충 보고 5분 만에 '내일부터 나오세요' 하는 데 있음. 좋아할 게 아니라 위험신호. 사람 가려 뽑을 여유 없이 머릿수 채우기 급급한 조직이라는 뜻. 제대로 된 데는 실적 자질 성향 다 보고 신중하게 뽑음.

요즘 정착금 대신 다른 걸로 유혹하는 데 많더라. 여긴 정착지원금은 적은데 대신 영업용 리스차량 지원해준다 함. 근데 이것도 계약 조건 미달하면 리스료 본인 부담으로 넘어옴. 결국 형태만 다른 정착금이자 족쇄임. 뭘

관리자가 옛날에 잘했다는 것만 우려먹고 지금은 현장 안 뛰는 조직 다녀봄. 시장 트렌드 바뀐 걸 모르니까 조언이 다 옛날 방식. 요즘 안 먹히는 화법 강요하고 온라인 영업은 이해도 못함. 관리자가 현역으로 뛰는 조직

신입 교육 명목으로 첫 3개월 안에 지인 청약 20건 채우래. 못 채우면 자질 없다고 은근 압박. 결국 친척 친구들한테 부탁해서 억지로 채운 애들 3개월 후 다 유지 안돼서 환수 폭탄. 지인 다 소진하고 나면 개척

면접 갔는데 지점장이 계속 전 회사 왜 나왔냐 거기 안 좋았냐 험담을 유도함. 넘어가서 이것저것 불만 말했더니 표정이 미묘해짐. 나중에 알고보니 입 가벼운 사람인지 보는 테스트였다고. 전 직장 험담하는 순간 여기서도

월초에 공지한 시책 조건을 월중에 슬쩍 바꾸는 조직 있음. 목표 달성할 것 같으면 조건을 더 빡세게 올려버림. 결국 시책 다 못 받게 만드는 꼼수. 이런 데는 관리자가 회사 돈 아끼려고 설계사 뒤통수 침. 시책 공지

퇴사한 설계사 고아계약을 신입한테 나눠준다길래 갔는데 알짜배기는 팀장이랑 관리자가 다 챙기고 유지 안되는 것들만 나한테 넘김. 리모델링해서 살려놓으면 그것도 실적은 반띵하자 하고. 이런 식으로 관리자 배불리는 구조인

지점 목표 달성용으로 특정 설계사한테 계약 몰아주는 관행 봄. 지점장 지인 계약을 에이스한테 몰아줘서 실적 부풀리고 그걸로 본부에 자랑. 정작 개척으로 진짜 실력 키운 사람은 뒷전. 이런 데는 실적 순위가 실력 순위

면접 팁 하나 준다. 지점 면접 가면 무조건 수수료 지급률이랑 환수 규정 서면으로 보여달라고 해라. 애매하게 웃으면서 '그건 성과 나면 다 챙겨드려요' 하는 데는 100% 나중에 말 바뀐다. 숫자로 딱 안 보여주는

면접에서 '우리는 가족같은 분위기예요' 하는 데 조심해라. 좋게 들리지만 가족같다는 건 사적 경계 없이 밤낮없이 연락하고 회식 강요하고 개인 사정 다 오픈하라는 뜻일 때 많음. 진짜 좋은 조직은 프로답게 서로 존중하

면접 다녀보면 '여기 오면 월 천은 우습다' 이러는 데 꼭 있음. 근데 그런 데일수록 상위 몇 명 얘기만 하고 평균이나 중도 탈락률은 절대 안 알려줌. 진짜 좋은 조직은 현실적인 소득 구간이랑 초반 어려움을 솔직하게