#정착

같이 교육받던 동기가 10명이었는데 반년 만에 다들 그만두고 이제 3명 남았어요. 남은 우리끼리도 언제까지 버틸지 서로 눈치만 봐요. 이 바닥 이탈률이 이렇게 높은 거 보면 구조적으로 문제가 있는 거 아닌가 싶고.

선배들이 3년만 버티면 자리 잡는다는 말 많이 하는데 그게 진짜인지 아니면 버티게 하려는 위로인지 모르겠어요. 3년 동안 소득 없이 버틸 자신도 없고. 실제로 3년 버틴 분들 그 후에 인생 바뀌었는지 솔직한 얘기 듣

저 뽑아준 관리자가 다른 데로 가면서 새 관리자가 왔는데 스타일이 완전 달라요. 기존 방식 다 뒤엎고 자기 사람들 데려오고. 신입인 저는 낙동강 오리알 신세. 관리자 따라 조직 분위기가 이렇게 휘청이는 게 정상인가요

다들 젊을 때 시작하라지만 나는 마흔 넘어 이 일 시작함. 처음엔 나이가 핸디캡인가 싶었는데 오히려 또래 고객들이 편하게 상담 요청하더라. 40대 50대 고객한테는 인생 경험이 무기가 됨. 지점에서도 나이 든 신입이

조건 좋은 곳 찾아 벌써 세 번째 이직인데 옮길 때마다 전 직장 미정산 환수 때문에 골치가 아파요. 새 정착금 받아도 옛날 환수 갚느라 남는 게 없고 결국 제자리걸음입니다. 자꾸 옮기는 게 답이 아닌 것 같은데 한

부끄럽지만 3번 정착 실패한 후기. 매번 조건만 보고 옮겨서 실패했는데 네번째는 방식을 바꿈. 옮기기 전에 그 조직 다니는 사람 두세명 실제로 만나서 솔직한 얘기 들음. 면접에서 안 보이는 진짜 분위기를 알게 됨.

증원한 신인 정착 못 하면 나가니까 붙잡으려고 내가 가져갈 청약 몇 건을 신인 이름으로 넣어줬어요. 근데 이거 자꾸 하니까 내 실적은 비고 신인은 실력도 없이 붙어있고. 결국 정착지원금 노리고 편법 쓴 건데 이게 맞

소득도 안 되고 가족도 친구도 다 그만두라는데 이상하게 미련이 남아서 못 접겠어요. 조금만 더 하면 될 것 같은 이 느낌이 헛된 희망인지 진짜 가능성인지 구분이 안 돼요. 이런 미련이 저를 붙잡는 건지 발목 잡는 건