#비교

입사 동기 단톡방에서 누구는 벌써 COT 바라본다 MDRT 찍었다 하는데 저는 월마감 건수도 못 채워서 관리자한테 불려다니고 있어요. 비교하면 안 되는 거 아는데 자꾸 위축되고 나만 뒤처지는 것 같아서 단톡방도 나가

요즘 다 온라인 DB로 넘어가는데 나는 아직 오프라인 개척 병행한다. 온라인 DB는 편하지만 경쟁 설계사가 5명씩 붙어서 이미 지친 고객이 많다. 오프라인 개척은 힘들지만 나만 접근한 순수 가망고객이다. 계약 유지율

둘 다 GA인데 대형은 시스템 좋고 브랜드 있는 대신 오버라이드 많이 떼고, 중견은 수수료 더 주는 대신 지원이 약하다. 규모 있는 안정 vs 수수료 실속. 나는 시스템 보고 대형 갔는데 사람마다 우선순위 다르니 뭘

환수로 바닥 치는 요즘 SNS 열어보면 동료들은 MDRT 달성했다 해외연수 간다 시상식 사진이다 잘나가는 것만 올라와서 저만 뒤처진 것 같아 더 우울해집니다. 뒤에서 다들 환수로 힘들면서 겉으로는 화려한 것만 보여주

입사 동기가 리크루팅에 재능 있어서 벌써 조직 30명 거느리고 본부장급. 나는 개인 청약만 하는 만년 설계사. 걔 볼 때마다 열등감 느끼는데 곰곰이 생각하면 우린 그냥 다른 길인 거잖아요. 근데 조직이 크면 더 성공

동기부여 될까 해서 잘나가는 설계사 유튜브 보는데 월 몇천 번다 억대 연봉이다 하는 거 보면 오히려 나는 뭐하나 싶어서 자괴감만 커져요. 저들은 특별한 사람이고 나는 아닌 것 같고. 이런 성공 콘텐츠 보는 게 도움이

타사랑 비교해달라는 고객 있다. 여기서 우리 것만 좋다고 하면 안 믿는다. 나는 객관적인 비교표를 진짜로 만들어준다. 우리가 약한 부분도 표시한다. 그 정직한 표에서 오히려 우리 강점이 빛난다. 투명한 비교가 최고의

같이 입사한 동기는 벌써 팀장 달고 조직 꾸리는데 저는 환수로 실적 마이너스라 오히려 강등 얘기가 나옵니다. 같은 출발선이었는데 이렇게 격차가 벌어지니까 자괴감이 밀려오네요. 남과 비교하면 안 되는 걸 알면서도 자꾸

같은 40세 남자 종신 20년납 기준으로 원수사 직할이랑 GA 통해서 넣을 때 시책 비교해봤다. 놀랍게도 케이스에 따라 원수사가 더 셀 때도 있음. GA가 무조건 시책 좋다는 건 편견이고 상품별로 다르니 팩트 체크하

이직 준비하는 사람들 위해 최근 면접 본 3곳 비교. A는 정착금 세지만 환수조건 빡셈. B는 정착금 없고 수수료율 높음 대신 인프라 약함. C는 둘 다 중간인데 팀 분위기가 제일 좋았음. 결론은 C 감. 숫자보다