#목표

언젠가 내가 관리자가 되면 증원 강요 없는 팀을 만드는 게 목표예요. 개인 영업 잘하는 사람은 개인으로 존중하고 조직 원하는 사람만 키우는. 내가 겪은 이 압박을 후배들은 안 겪게 하고 싶어요. 강요 대신 각자 강점

이번 달 몇 건 얼마 이런 목표 숫자를 딱 받으면 그 숫자에 압도돼서 시작도 하기 전에 지쳐요. 저 큰 숫자를 어떻게 채우나 막막하기만 하고. 목표가 동기부여가 아니라 부담으로만 다가와요. 목표를 부담이 아니라 도전

올해 MDRT 목표로 달렸는데 연말 다가오니 조금 부족. 남은 두 달에 큰 계약 몇 건이 필요한데 파이프라인이 얇다. 종신이나 변액 큰 거 하나 터져야 하는데. MDRT 달성하신 분들 막판 어떻게 밀어붙이셨어요? 무