설계사끼리
단
고민상담
단단한매54 · 1616d1 · 23일 전

본부장이 승진하려면 증원 몇 명 채우래요 부담이에요

제가 팀장 달려면 리크루팅 몇 명 채워야 한다고 본부장이 계속 얘기해요. 승진 욕심은 있는데 사람 데려오는 게 제일 자신 없어요. 아는 사람한테 이 힘든 일 시키는 것도 그렇고. 증원 못하면 영영 관리자는 못 되는 건가요 영업만 잘하면 안 되나요.
댓글 9
엉
엉뚱한사슴51 · 312b14 · 23일 전
이 바닥은 결국 조직이에요 영업만 잘해선 소득에 한계가 와요 조직수당이 커서
다
다정한독수리60 · 3d1e3e · 22일 전
근데 억지 증원은 독이에요 관리 못하면 다 나가고 본인 평판만 깎임
다
다정한독수리52 · 0af2ec · 22일 전
그럼 증원을 어떻게 하는 게 맞아요
활
활기찬토끼65 · ca9140 · 22일 전
진짜 이 일 맞을 사람만 신중히 데려오세요 머릿수 채우기용은 노
꼼
꼼꼼한매92 · 95c8f3 · 22일 전
영업만 잘해도 먹고는 살아요 근데 큰돈은 조직에서 나오는 게 현실
여
여유로운기린12 · 5b1f50 · 22일 전
승진 위해 아무나 데려오면 그 사람 인생도 망치고 본인도 관리 지옥
부
부지런한수달32 · 7702a5 · 22일 전
저는 증원 안 하고 영업으로만 가는데 소득 한계는 확실히 있어요
느
느긋한매6 · ccb671 · 22일 전
증원 압박 심한 조직은 결국 조직장사라 잘 판단하세요
씩
씩씩한코알라93 · 65df55 · 22일 전
관리자 되고 싶으면 증원은 피할 수 없어요 대신 잘 뽑는 게 관건
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