#팀장

제가 못 따는 계약을 팀장이 도와줄 테니 수수료 반반 하자고 하네요. 도움받는 건 감사한데 이게 반복되면 제 실력은 안 늘고 팀장한테 계속 의존하게 될 것 같아요. 게다가 그렇게 나눠먹으면 소득도 반토막이고. 이런

조직수당 맛보라고 해서 팀장 수락했는데 이제 내 청약할 시간이 없어요. 신인 동행에 코칭에 하루가 다 감. 정작 내 수수료는 반토막. 조직수당은 팀원들이 실적 내야 나오는 건데 신인들 아직 정착도 못 했고. 이거 승

작년까지 3년 연속 MDRT였는데 올해 팀장 되고 신인 케어하느라 개인 청약 시간이 없어서 결국 자격 놓쳤어요. MDRT는 개인 영업의 훈장인데. 조직수당 조금 더 받자고 내 커리어 상징을 버린 셈. 조직이 개인의

20대 후반 팀장이 인스타 블로그로 가망고객 모으는 법 알려줌. 예전엔 무작정 지인이나 개척만 했는데 온라인에 보험 정보 콘텐츠 꾸준히 올리니까 고객이 먼저 문의옴. DB 살 필요도 없고 신뢰도 이미 쌓인 상태로 만

팀장으로서 후배들한테 영업 조언을 해야 하는데 정작 제 실적이 환수로 마이너스라 무슨 말을 해도 설득력이 없는 것 같아요. 잘하는 척 가르치려니 양심에 찔리고 솔직히 나도 못한다고 하자니 리더로서 체면이 안 서고요.