#부담

은퇴하는 선배가 자기 조직을 나한테 물려주겠대요. 팀원 15명. 얼핏 좋아 보이는데 그 팀원들 관리 부담이랑 이탈 리스크를 다 떠안는 거잖아요. 조직수당은 달콤하지만 검증 안 된 남의 조직을 떠맡는 게 맞나. 물려받

우리 지점은 팀장이면 무조건 월 1명 증원 할당이에요. 못 채우면 다음 달 인센 삭감. 사람이 무슨 공장 부품도 아니고 매달 찍어내라니. 시장에 설계사 하겠다는 사람이 예전만큼 많지도 않은데. 할당 채우려고 아무나