#수수료

제가 못 따는 계약을 팀장이 도와줄 테니 수수료 반반 하자고 하네요. 도움받는 건 감사한데 이게 반복되면 제 실력은 안 늘고 팀장한테 계속 의존하게 될 것 같아요. 게다가 그렇게 나눠먹으면 소득도 반토막이고. 이런

정착금 유혹 뿌리치고 지원금 0원 대신 지급률 높은 GA로 감. 처음엔 통장이 허전했는데 6개월 지나니까 환수 걱정 없이 마음 편하게 영업함. 정착금은 결국 내 미래 수수료 당겨받는 거라 없이 시작하는 게 장기적으론

이 바닥 다니면서 제일 답답한 게 수당 정산 불투명함. 전 지점은 명세서가 두루뭉술해서 이게 맞게 들어온 건지 확인이 안 됨. 이번에 옮긴 데는 항목별로 지급률 환수 조직수당 다 명세서에 딱 찍혀나옴. 이게 당연한

수수료 들어와도 사무실 조회비, 시책 미달 차감, 각종 활동비 빠지면 손에 쥐는 게 얼마 안 돼요. 게다가 고객 만나면 밥값 커피값 다 제 돈. 계산해보니 알바보다 시급이 낮은 달도 있더라구요. 다들 이 비용들 어떻

어떤 달은 300 넘게 찍고 어떤 달은 80만원. 고정비는 매달 똑같이 나가는데 소득이 이러니 카드값 돌려막기 하고 있어요. 직장 다닐 땐 적어도 예측은 됐는데. 다들 이 불안정함 어떻게 견디시나요 아니면 시간 지나

1300프로 준다길래 눈 돌아가서 중견 GA 넘어왔는데 막상 와보니 리드도 안 주고 개척 알아서 하래. 원수사 있을 땐 그래도 DB라도 꽂아줬는데. 결국 실수령은 비슷하고 마음만 불안하다. 숫자에 속지 마라 후배들아

올해 MDRT 달성해서 뿌듯했는데 한 고객이 그 실적 다 우리가 낸 보험료 아니냐며 수수료 나눠달라 하심 ㅋㅋ 수수료는 원수사가 주는 거지 고객 돈에서 떼는 게 아니라 설명해도 안 믿으심. 성과를 축하는 못 받고 오

지인이 차린 소형 대리점 합류했는데 본사 지원이 거의 없음. 전산 교육 컴플라이언스 다 알아서 해야되고 문제 생기면 도움받을 데가 없음. 대신 수수료는 최고로 챙겨줌. 실력이 이미 갖춰진 베테랑한테는 고수익 구조지만

관리자가 유지수수료 쌓이게 월납 위주로 하라는데 요즘 고객들은 매달 나가는 돈 부담스러워하며 일시납이나 단기납을 원해요. 회사 방침이랑 고객 니즈가 충돌하니 어느 장단에 맞춰야 할지. 월납이 저한테 유리한 건 아는데

원수사 있을 때 같은 청약이면 이만큼 안 나왔을 텐데 확실히 체감된다. 근데 이게 첫 달이라 시책 몰빵된 거고 다음 달부터 어떨지는 모름. 정산서는 좋은데 4대보험 지역가입 전환되고 소득세 신경 쓸 거 늘어난 건 감

실손보험 하나 어렵게 청약했는데 수수료 명세 보니 몇만원. 이거 한 건 하려고 세 번 만나고 자료 만들고 했는데. 물론 종신이나 변액 같은 거 팔아야 수수료가 크다는 건 아는데 신입이 그런 거 팔기가 어디 쉽나요.

수수료는 종신이 훨씬 큰데, 젊은 고객한테 솔직히 '지금은 정기가 맞아요' 하고 저렴한 거 권함. 당장 내 수당은 적었는데, 그 고객이 '진짜 내 편이네' 하고 친구 다섯을 소개함. 눈앞의 수수료 욕심 버리니 더 큰

고객한테 진짜 필요한 건 저렴한 정기보험이랑 실손인데 그거 팔면 제 소득은 거의 없어요. 반대로 종신이나 변액 권하면 수수료는 크지만 고객한테 과하고. 고객 이익이랑 제 소득이 충돌할 때 어떻게 균형을 잡아야 하는지

종신만 파는 설계사, 실손만 파는 설계사 있는데 편식하면 위험함. 한 고객한테 실손·진단·종신·연금 골고루 있어야 그 고객이 안 떠남. 하나만 있으면 경쟁사가 나머지로 파고듦. 저는 한 고객 여러 보종으로 촘촘히 엮

급전 필요하면 종신 해지하려는 고객 많음. 근데 해지하면 손해라 저는 '해지 마시고 약관대출 받으세요, 냈던 돈에서 빌리는 거라 신용조회도 없어요' 안내. 이거 알려주면 급할때 해지 안 하고 유지됨. 계약 지키는 것

신입때 몰랐는데, 카드납 걸어두면 통장 잔고 없어도 안 밀려서 실효가 확 줄어듦. 실효되면 부활 절차 귀찮고 유지율 깎여서 내 수당도 날아감. 계약 태울때부터 카드납 유도하면 유지율이 다름. 청약이 끝이 아니라 유지

상담 중에 상품은 안 궁금하고 설계사 얼마 버냐 수수료 얼마 떼가냐만 계속 물어봄. 수수료 구조 설명하니 그럼 그거 나 주면 안 되냐고 리베이트 요구함 ㅋㅋ 리베이트는 불법이라 안 된다니까 융통성 없다 하심. 요즘

대형 원수사에서 8년 굴렀는데 요즘 GA 넘어간 동기들이 수수료 1200프로니 1400프로니 하더라고. 우리는 아직도 900 언저리에서 시책 붙여야 겨우 그거야. 근데 환수 조건이랑 정착지원금 토해내는 거 생각하면

환수 조건 없는 정착금 준다는 데 있어서 의심하면서 알아봄. 결론 진짜 있긴 한데 대신 지급률이 업계 평균보다 낮게 세팅됨. 결국 정착금을 낮은 수수료로 야금야금 회수하는 구조. 세상에 공짜 없다는 걸 또 확인. 환

같은 종신이라도 어느 원수사 상품 파느냐에 따라 수수료가 확 다르다. GA는 이걸 골라서 팔 수 있는 게 장점인데 반대로 수수료만 보고 고객한테 안 맞는 상품 팔면 불완전판매. 수수료 편차를 알되 고객 우선 원칙 안

수수료 좋다고 소형 GA 갔는데 반년 만에 경영 악화로 지점 통폐합. 내 고객 관리 넘어가고 수수료 지급도 밀렸다. 규모 작은 GA는 이 리스크가 진짜 크다. 넘어갈 거면 최소한 재무 건전성은 보고 가라.

찾아보면 소형 GA가 수수료율은 제일 후하게 주더라. 근데 다들 대형 GA나 원수사 얘기만 하고 소형은 언급을 안 해. 규모 작으면 뭐가 문제인 거야. 전산이나 지원이 약한 거 말고 결정적인 리스크가 뭔지 궁금하다.

수수료 들어오면 그게 다 내 돈인 줄 알고 카드값에 생활비에 다 써버렸는데 몇 달 뒤 환수로 도로 빠져나가니까 통장이 텅텅 비었어요. 미래에 환수될 걸 생각 안 하고 쓴 게 바보 같습니다. 수수료를 어느 정도 비율로

구인 광고에 수수료 1400프로 보장 이런 거 자꾸 뜨는데 실제로 저만큼 받는 사람 있냐. 보통 첫 회차만 저렇고 뒤로 갈수록 확 줄거나 시책 조건 빡세게 걸려있던데. 광고 문구랑 실제 정산 차이 겪어본 사람 얘기

원수사에서 지점장 달면 조직수당이 붙어서 안정적이긴 한데 내 청약보다 밑에 사람 관리하느라 시간을 다 씀. GA 가서 순수 플레이어로 뛰는 게 실수령은 더 클 것 같기도 하고. 관리자 경험 있는 분들 어떻게 봄?

GA랑 조건 협의 중인데 나는 목돈보다 수수료율을 높게 받는 게 장기적으로 이득일 것 같아. 정착지원금 포기하는 대신 수수료율 몇 프로 더 달라고 협상하는 거 가능하냐. 이렇게 딜 쳐본 사람 있으면 팁 좀.

면접 팁 하나 준다. 지점 면접 가면 무조건 수수료 지급률이랑 환수 규정 서면으로 보여달라고 해라. 애매하게 웃으면서 '그건 성과 나면 다 챙겨드려요' 하는 데는 100% 나중에 말 바뀐다. 숫자로 딱 안 보여주는